Почему Bosch?

Открывайте новые направления

Ваша жизнь может измениться - мы по-прежнему останемся рядом с вами.

Открывайте новые направления

Совершали ли вы когда-нибудь путешествие, которое открыло для вас совершенно новый мир? Которое вдохновило вас и показало, что смена обстановки может открыть ваш разум для новых идей?

Почему бы вам не взглянуть на окружающий мир по-новому? Например, сменив сферу деятельности и перейдя от контроля качества к научно-исследовательским работам или подбору персонала. Или из конструкторского отдела — к карьере руководителя. Или почему бы вам не переехать за границу, присоединившись к одному из 440 дочерних предприятий и региональных компаний, которые представляют Bosch в 60 странах мира? Ваш потенциал развития неограничен. Всякий раз, когда вы чувствуете, что хотите углубить или расширить свой опыт, или открыть для себя новые сферы деятельности, обязанности или страны — просто скажите об этом нам.

Наряду с возможностью смены должности или сферы деятельности мы активно внедряем принцип непрерывного обучения. Во время регулярных развивающих встреч мы вместе составляем план ваших последующих карьерных этапов и устанавливаем рабочие показатели, которые должны быть достигнуты, а также личные и профессиональные цели. Но принцип обучения на протяжении всей жизни также означает, что вы можете развивать и свои личные интересы. Поэтому мы предлагаем различные варианты, такие как языковые курсы и индивидуальные планы обучения, спортивные занятия или оздоровительные мероприятия и многое другое.

Открывайте новые направления

200 миллионов евро

— такую сумму Bosch ежегодно инвестирует в повышение квалификации и развитие талантов своих сотрудников.

Личностный рост

Мир никогда не перестает меняться. Мы подготовим вас к реалиям недалекого будущего и предоставим вам свободу в развитии ваших талантов и сильных сторон.

Создайте свою карьеру

Если вы хотите установить для себя индивидуальные карьерные цели, мы предоставим вам ряд инструментов . С помощью регулярных встреч мы будем обсуждать с вами успехи и планировать будущие развивающие меропрития.

Впечатлите нас своей компетентностью, личными качествами и готовностью в развитию, и вы сможете начать карьерный путь специалиста или взять на себя ответственность как руководитель. Именно ваша компетентность, проактивность и опыт делают наши технологии «разработанными для жизни» и зажигают энтузиазм у наших клиентов.

Проложите свой собственный карьерный путь. Воспользуйтесь многочисленными возможностями, которые предлагает Bosch.

Планируйте свою карьеру с нами

Диалог о целях и результатах работы

Диалог о целях и результатах работы

Диалог о целях и результатах работы

Не реже одного раза в год вы будете обсуждать свои задачи и проекты с вашим руководителем, оценивать достижение целей и строить планы на предстоящий год. Вы получите отзывы о результатах работы и своих сильных сторонах.

При постановке целей вы расскажете о своих дальнейших планах и определите действия, которые помогут вам достичь этих целей. Если цели изменятся в течение года, вы можете, конечно, обсудить это с руководителем.

Диалог о целях и результатах работы
Диалог о профессиональном развитии

Диалог о профессиональном развитии

Диалог о профессиональном развитии

Во время диалога о профессиональном развитии вы расскажете о своих целях на следующие три года и обсудите с другими участниками, как они могут быть достигнуты. Дискуссия ориентирована на согласование ваших собственных целей и видения сильных сторон и зон для развития с теми целями, которые ставятся вашим менеджером и экспертом по работе с персоналом. Совместно рассмотрев цели, сильные стороны и возможности для развития карьеры, можно выявить конкретные возможности и запланировать соответствующие действия.

Диалог о профессиональном развитии
Управление по компетенциям

Управление по компетенциям

Управление по компетенциям

Управление по компетенциям — это систематический процесс, который мы реализуем с целью выявления и развития профессиональных знаний и навыков и обеспечения того, чтобы требуемая компетентность персонала была востребована в нужном месте и в нужное время. Ваш руководитель определяет, какие профессиональные качества необходимо достичь в рамках вашей организационной единицы.

Управление по компетенциям
Оценка сотрудников

Оценка сотрудников

Оценка сотрудников

Оценка сотрудников проводится ежегодно вместе с вашим руководителем и HR бизнес-партнером. На встрече будет оцениваться ваш потенциал личного и профессионального развития, цели и мероприятия по развитию. Таким образом мы гарантируем, что мы сделаем все возможное, чтобы удовлетворить потребности наших сотрудников и предоставить дополнительные возможности профессионального роста.

Оценка сотрудников

Поделиться этим на: