Сотрудничество и лидерство

Мы придерживаемся наших ценностей. Наша культура базируется на ценностях основателя компании Роберта Боша: взаимоуважение, справедливость, открытость, доверие, ответственность и сосредоточенность на решениях. Мы живем, следуя ценностям, о которых говорим, и гордимся тем, что являемся частью Bosch. Это больше чем просто управленческая риторика, мы действительно вдохновляем друг друга. Согласно опросам более 80 % сотрудников согласны с нами.

Наша цель — совершенствовать жизнь, создавая лучший мир сегодня и завтра. Эта стратегия многогранна, как и наши сотрудники. Индивидуальность порождает новые идеи и абсолютно новые технологии. С такой широкой сетью коллег в Bosch вы можете делиться знаниями и опытом по всему миру, обмениваться идеями и учиться друг у друга — в сетях для сотрудников, в рамках международных проектов или в свободное время.

Наши бывшие сотрудники, ушедшие на заслуженный отдых — отличный источник поддержки и вдохновения. Используя принцип «Поддержки руководства Bosch», мы проводим своего рода обмен между поколениями и передачу знаний от вышедших на пенсию высокопоставленных экспертов.
Многообразие — ключ к нашему успеху, и оно прочно закреплено в нашей корпоративной культуре.

Мы организуем лидерство по-новому. В Bosch мы уверены, что каждый из нас является лидером. Другими словами: WE all LEAD Bosch. Мы рассматриваем «лидерство» в трех ключевых перспективах: все сотрудники руководят своей работой, многие руководят командой, проектом или темой, и мы все вместе руководим, управляя бизнесом. Мы описали то, как мы руководим и как работаем вместе, в десяти предложениях — принципах «We LEAD Bosch». Наше видение: все сотрудники делятся своим опытом и энтузиазмом и действуют в интересах Bosch — в духе нашей миссии «Создано для жизни». Наслаждайтесь работой, вносите свой опыт в организацию. Делая это, вы растете лично и способствуете развитию команды, а также всегда достигаете максимальной производительности, стоя у руля.