Для использования функционала наших вебсайтов в полном объеме необходимы cookies. Пожалуйста, включите cookies и перезапустите Ваш браузер. После перезапуска Вы увидите диалоговое окно управления файлами cookies.

Вебсайт использует cookies с целью улучшения функциональности, для удобства и сбора статистических данных. Вы можете изменить настройки в любое время, нажав кнопку «Изменить настройки». Если Вы согласны с использованием cookies, пожалуйста, выберите «Да, я согласен». Наша политика конфиденциальности

 

Многообразие в Bosch

Многообразие в Bosch

Корпоративная культура и сотрудники

Интернационализация, социальные сети, индивидуализация, демографические изменения... Все эти социальные преобразования влияют на рынок труда. Различные идеи, опыт и стили работы всегда были отличительными чертами компании Bosch.

Многообразие имеет важное значение для творчества и инновационных идей. Именно поэтому многообразие является основным принципом коммерческого успеха Bosch и ключевым компонентом нашей корпоративной стратегии.

Аспекты культурного многообразия

Культурное многообразие – это наше преимущество, которое является частью корпоративной культуры и основой нашей деятельности, а также позволяет всегда думать с точки зрения индивидуальной компетенции. Мы делаем фокус на четырех аспектах многообразия: пол, поколения, интернациональность и рабочая культура. У каждого сотрудника свои профессиональные планы, образ жизни и цели.

Пол: равные возможности для всех

Пол: равные возможности для всех

В Bosch каждый сотрудник имеет равные возможности независимо от пола –это также относится к руководящим позициям. Наша политика равных возможностей поддерживается такими проектами и сообществами, как «women@bosch» и «ForumFiT – WomeninTechnology», а также принципом равной оплаты труда.

Наша цель к 2020 году: 20% женщин на руководящих позициях.

Разница поколений: (не) вопрос возраста

Разница поколений: (не) вопрос возраста

Профессиональная компетенция не зависит от возраста. То, что действительно имеет значение – это сочетание практического опыта и свежих идей. Наша цель – создать такую рабочую среду, где четыре поколения смогут работать вместе.

Мы поощряем обмен знаниями и внимательны к потребностям и нуждам разных поколений. Поэтому мы стремимся к непрерывному обучению и поддержке здравоохранения.

 
Интернациональность: один мир – множество перспектив

Интернациональность: один мир – множество перспектив

Культурное многообразие помогает нам как глобальной компании гарантировать производство высококачественных продуктов и услуг для всех рынков.

Наши сотрудники проходят обучение и посещают языковые и межкультурные курсы, а также индивидуальные программы развития. Мы активно содействуем взаимному пониманию среди сотрудников с помощью внутренних сетей, форумов и различных мероприятий.

Интернациональность делает нас уникальными и сильными.

Рабочая культура: баланс между работой и личной жизнью

Рабочая культура: баланс между работой и личной жизнью

Bosch поддерживает систему гибкого рабочего графика. Лучшим примером является наш глобальный проект «MORE», который позволяет руководителям работать из дома или неполный рабочий день. Таким образом, они накапливают опыт за пределами офиса.

Мы приветствуем и поддерживаем людей, которые мыслят нестандартно и используют все возможности разнообразия с пользой для Bosch.